Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Mjölby

Vi finns till för dem som bor och verkar i Mjölby kommun. Med cirka 28 600 invånare möter vi dagligen människor i olika åldrar och livssituationer, från barnet på förskolan till våra äldre på vårdboendet, från enmansföretagare till stora internationella företag. Våra 2 500 medarbetare skapar tillsammans framtidens hållbara kommun, där livsmiljön, livsvillkoren och livskraften utgör vår gemensamma grund. Vill du också bli en av oss?

HR- och löneavdelningen är en del av kommunstyrelsens förvaltning och stöttar organisationen i alla typer av HR-frågor. Avdelningen handlägger också Mjölby och Vadstena kommuns löner. HR- och löneavdelningen består av 18 medarbetare varav en lönechef. HR-chefen är närmaste chef för lönechef, sex HR-specialister, varav en är samordnare, samt tre HR-konsulter som är placerade på de tre största förvaltningarna.

Är du en kompetenstrygg HR-chef som vill ta nästa steg i utvecklingen av våra HR-processer?

ARBETSUPPGIFTER
HR-chefen på Mjölby kommun går inom kort i pension och därför söker vi nu en efterträdare. Rollen innebär ansvar för HR- och löneavdelningen, budget samt övergripande ansvar för kommunens HR-processer. Du leder, motiverar och utvecklar din medarbetargrupp.

Som HR-chef har du huvudansvaret för samtliga processer och frågor kopplade till HR-området i kommunens verksamhet, till exempel arbetsmiljö, arbetsrättsliga frågor, avtal, facklig samverkan, löneöversyn,  kompetensförsörjning, ledarutveckling samt rehabilitering. Att bidra till kommunens organisations- och verksamhetsutveckling ingår också i dina arbetsuppgifter och det ligger i HR-chefens uppdrag att definiera behov och utvecklingsområden för att kunna erbjuda dina medarbetare de bästa förutsättningarna för att nå gemensamma mål.  En viktig del av rollen är arbetsrättsliga frågor med fokus på arbetsrätt, avtals- och löneprocesser.

HR-chefen arbetar nära kommunledning och politiker och är föredragande i kommunens personalutskott. En god samverkan och dialog med fackliga organisationer är en viktig del i arbetet.

Vi arbetar aktivt för att Mjölby kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för våra medarbetare och i linje med det arbetet ingår det i rollen att också verka i olika nätverk, där du blir ansiktet utåt för Mjölby kommun.

Du sitter i rollen som HR-chef med i kommunens övergripande ledningsgrupp samt i kommunstyrelsens förvaltnings ledningsgrupp. Du rapporterar till kommundirektör.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen som HR-chef på Mjölby kommun ser vi att du har en högskoleutbildning inom HR/Personal, beteendevetenskap eller motsvarande samt flerårig arbetslivserfarenhet i strategiska chefsroller inom personalområdet. 

Du har bred kompetens inom HR-området samt kunskaper och arbetslivserfarenhet inom förändrings- och utvecklingsarbete kopplat till HR.  Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling, samverkan och lönebildning är en viktig del i rollen och i dessa frågor ser vi att du med trygghet kan navigera och leda ditt team framåt. Du har goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift och stor erfarenhet av att arbeta med olika IT- och affärssystem kopplat till HR. 

Vi ser också att du har erfarenhet av arbete inom en politisk styrd organisation.

Din kompetenstrygghet, ditt lugn och ditt realistiska synsätt ger väl övervägda beslut som du kan motivera och kommunicera till organisationen på ett tydligt sätt. I ditt arbete värdesätter du gott samarbete och goda hållbara arbetsrelationer och driver naturligt mot resultat. Du motiveras av att arbeta med ett långsiktigt perspektiv och ett strategiskt utgångsläge. I din medarbetargrupp skapar du som chef tillit, engagemang och delaktighet. 

Vi erbjuder ett stimulerande uppdrag i en utvecklingsinriktad och kompetent HR-organisation, där vi gemensamt möter framtidens utmaningar och behov. 

I den här rekryteringen samarbetar Mjölby kommun med Jefferson Wells, ManpowerGroup.

ÖVRIGT
Vår kommun är expansiv med cirka 28 600 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta. Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

I din ansökan bifogar du relevanta utbildningsintyg och examensbevis som styrker ditt CV. Om du kommer vidare till intervju kommer vi att kontrollera din ID-handling. Bakgrundskontroll genomförs på slutkandidater. Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb. Visa mindre

HEMFRID SÖKER DIG SOM VILL ARBETA SOM AREA MANAGER
En Area Manager är en spindel i nätet, en “doer” som med full närvaro dagligen arbetar på ett inkluderande sätt för att alla våra kugghjul ska snurra för såväl medarbetare som kunder. Vi söker helt enkelt dig med ett stort intresse för att fortsätta utveckla affären, kundupplevelsen och personalgruppen i Motala/Varamon. Låter det som du? Läs mer nedan!

Vad gör en Area Manager?Som Area Manager på Hemfrid ligger stort fokus på att säkerställa att dina medarbetare trivs och att ni levererar kundservice i världsklass. Du kommer arbeta för att skapa lönsam tillväxt tillsammans med dina medarbetare i området och du är grym på att inkludera alla i de gemensamma målen. För att medarbetarna ska må bra på lång sikt jobbar du alltid framåt och ser till att nästa dags schema alltid är 100% fungerande. Något som inte går att förutse är förstås frågor och incidenter under dagen från medarbetare/kunder och där är Area Manager flexibel, effektiv och lösningsorienterad. Dessutom är Area Manager duktig på att få in nya kunder i schemat, planera framåt och hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Du leder och fördelar arbetet för de medarbetare som finns i ditt team, och inom ditt ansvarsområde innefattar resursplanering, uppföljning och utveckling av dina medarbetare.
Vem är vår nästa Area Manager?Vi lägger stort fokus på dina personliga egenskaper och drivkrafter. Vi söker dig som är relationsbyggande både mot kund och dina medarbetare. Utöver det ser vi gärna att du är affärsdriven och målorienterad för att fortsätta utveckla Hemfrid. Du sätter såväl medarbetare som kunder i fokus och är därefter lyhörd, flexibel och serviceinriktad. Du brinner för ett gott ledarskap, där du utvecklar, motiverar ditt team och ser till att alla mår bra. För dig finns inga problem, utan bara lösningar och du tar dig dit genom en positiv inställning!
För att summera ser vi att du har:
Tidigare erfarenhet av arbetsledning och ledarskap
Tidigare erfarenhet från en bred roll med högt tempo och många olika arbetsmoment
Tidigare erfarenhet av att arbeta med B2C och B2Bverksamhet
B-körkort

Som person:
Brinner du för att ge god service
Är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad och samtidigt har god förmåga att samarbeta.
Drivs du av att jobba mot mål och trivs i en organisation med resultatuppföljningoch tillväxt
Talar, förstår och skriver du på både god svenska och engelska
Trivs du med att jobba i olika digitala system och har lätt att ta till dig nya systemkunskaper

Så, är du vår nästa Area Manager på Hemfrid?Tjänsten är ett vikariat på heltidmed startenligt överenskommelse. Vi hanterar ansökningarna löpande och likaså intervjuer. Skicka in din ansökan så snart som möjligt!Vi ser fram emot din ansökan!
Har du några frågor angående tjänsten eller vår rekryteringsprocess är du varmt välkommen att kontakta oss på [email protected]. Visa mindre

Toyota Material Handling utvecklar och producerar truckar och materialhanteringslösningar i världsklass. Trivs du med ett strukturerat och metodiskt arbetssätt samt brinner för utveckling av personer och arbetssätt. Då kan du vara den vi söker till rollen som Lönechef.

Som Lönechef kommer du att arbeta med:

* Driva och utveckla ett effektivt och affärsorienterat arbete inom Lön
* Ansvara för utveckling av löneprocessen, dess digitalisering, lön och tidrapporteringssystem
* Omfattande interna kontakter inom lönehantering, skatter, förmåner och arbetsrätt
* Ansvara för rapportering av statistik till Finans

Som chef för Lönecenter leder du en arbetsgrupp på ca 7 personer samt har eget budgetansvar för din avdelning. Vidare ingår du i HR-avdelningens ledningsgrupp.

Vilka är Toyota Material Handling?
På vår site i Mjölby arbetar 3000 medarbetare med materialhantering från utvecklingskoncept till producerat fordon. Vår produktrange går från trotjänare som manuella handtruckar till autonoma självkörande fordon på 1,5 ton och innovativa energilösningar. Hos oss står medarbetaren i fokus och våra medarbetare beskriver oss som ett vänskapligt bolag med fokus på personlig utveckling, personligt ansvar och hälsa.

Hållbar arbetsgivare
På Toyota eftersträvar vi att vara en hållbar arbetsgivare genom vårt framstående miljöarbete och vår personalpolitik. Vi har i dagsläget bland annat en koldioxidneutral produktion och en KRAV-märkt personalrestaurang. Vidare erbjuder vi vår personal goda träningsmöjligheter genom gruppträning åtta gånger per vecka och ett nyrenoverat gym.

Pendling
Vi har goda pendlingsmöjligheter med pendeltåg och bil från de flesta städerna i Östergötland, 30 minuter från Linköping och 20 minuter från Motala. Vi erbjuder gratis parkering inom 5 minuter från din arbetsplats med fri tillgång till motorvärmare.

Till tjänsten som Lönechef söker vi dig som har/är:

* God erfarenhet av ledarskap i utveckling och förändring.
* Strukturerad och analytisk.
* Förmåga att prioritera och fördela arbete.
* Tålmodig, samarbetskunnig och empatisk.

Din ansökan
Låter det intressant? Ansök i så fall innan 2023-08-20. Vi är på semester och påbörjar urvalsarbetet i v.33

Kontakta gärna våra medarbetare för mer information
Margaretha Langueville, HR Director, 070-1081716
Elinor Ekblad, HR Business Partner, 073-0250473


Instagram: ToyotaMHsweden
Linkedin: Toyota Material Handling Manufacturering Sweden AB #MS
Youtube: Toyota Material Handling

#MS

#LI-HYBRID Visa mindre

Vi söker nu en operativ HR-chef alt. senior HR Business Partner till ett tillverkande bolag i Östergötland. Uppdraget är ett föräldrarvikariat under minst 1 års tid och vi söker dig som är tillgänglig på 100 % fr.o.m oktober/november 2021.
I denna roll som Interim HR-chef arbetar du övergripande med HR-frågor där du driver och utvecklar projekt inom området samt stödjer affärsprocesserna. Det dagliga arbetet innefattar hela bredden inom HR så som chefstöd, lönefrågor, kompetensförsörjning, arbetsrätt, rekrytering m.m. Du kommer ingå i ett HR-team om flera medarbetare.
För att passa för uppdraget har du relevant utbildning samt flera års erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete.
Har du frågor om interimsuppdraget är du välkommen att kontakta Helen Einarson
Lundin på 070-302 61 35 eller Maria Svensson på 076-677 12 88. Du anmäler ditt intresse genom att registrera ditt CV här på www.nyposition.se och koppla ihop det med uppdraget. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Vi söker nu en HR Manager till Himmelsby SPA & Konferens. Som HR Manager kommer du att arbeta såväl operativt som strategiskt ur ett brett HR perspektiv. Ditt ansvar kommer att vara att underhålla, utveckla och kvalitetssäkra organisationens HR processer i syfte att säkerställa att dessa stödjer företagets övergripande strategier och mål. Du kommer att ingå i företagets ledningsgrupp.
I rollen ingår bland annat:
• Arbeta brett med alla HR-processer och ansvara för att underhålla och utveckla dem.
• Chefsstöd gällande arbetsrätt och rekrytering.
• Som del i ledningsgruppen bidra till företagets övergripande strategier och mål.
• Arbetsmiljöfrågor, rehabilitering, löne- och pensionsfrågor.
• Övriga löpande personalärenden.
Din profil
Du har akademisk högskoleutbildning inom HR eller motsvarande, samt minst 3 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete. Du är van vid att arbeta med HR-frågor såväl strategiskt som operativt och är bekväm och van vid arbetsrättsliga frågor. Det krävs att du är van att ta ansvar, är resultatinriktad och har intresse för verksamhetens affär. Som person är du prestigelös, lösningsorienterad och har förmåga att skapa förtroende hos dem du arbetar tillsammans med. Det krävs att du kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift.
För att bli framgångsrik och trivas i den här rollen behöver du vara öppen, lyhörd och handlingskraftig som person, samt visa god affärsmässig förståelse. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till chefer och medarbetare. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att lyckas och trivas i rollen samt att du har en positiv inställning till förändring och utvecklingsarbete. Visa mindre